Μια νέα εποχή διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας, καθώς το φρέσκο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε χθες το Υπουργείο Εργασίας εισάγει σημαντικές αλλαγές τόσο στο ωράριο απασχόλησης όσο και στον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις. Οι ρυθμίσεις αυτές φέρνουν σαρωτικές διαφοροποιήσεις στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας και επιδιώκουν μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και απλούστευση γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση του υπουργείου, το νομοσχέδιο αποτελεί ένα «αμάλγαμα» διορθωτικών παρεμβάσεων στην υπάρχουσα εργατική νομοθεσία. Είχε προηγηθεί αναλυτικός διάλογος με όλους τους θεσμικούς κοινωνικούς εταίρους, κατά τον οποίο κατατέθηκαν προτάσεις και παρατηρήσεις.
Οι βασικότερες καινοτομίες που εισάγει το νέο εργασιακό πλαίσιο:
Εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη
Μία από τις πιο πολυσυζητημένες ρυθμίσεις αφορά την προαιρετική δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως για έναν εργοδότη, σε αντίθεση με το ισχύον καθεστώς που επέτρεπε αντίστοιχη διάρκεια εργασίας μόνο όταν μοιραζόταν μεταξύ δύο ή περισσότερων εργοδοτών.
Η νέα διάταξη συνοδεύεται από συγκεκριμένους περιορισμούς:
- Σεβασμός στα διαλείμματα και τον χρόνο ανάπαυσης
- Ανώτατο εβδομαδιαίο όριο ωρών εργασίας
- Υποχρεωτική πληρωμή νόμιμων προσαυξήσεων για υπερωρίες
Το υπουργείο ξεκαθαρίζει ότι η υποχρεωτική εργασία σταματά στην 9η ώρα. Πέρα από αυτό, για επιπλέον εργασία απαιτείται ρητή και ελεύθερη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, ο οποίος δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να εργαστεί συνολικά 13 ώρες.
Οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ η υπερεργασία πληρώνεται με 20% επιπλέον.
Η υπουργός κυρία Κεραμέως, μιλώντας στο Star, έδωσε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς διαμορφώνεται η νέα πραγματικότητα:
«Σήμερα μπορεί κάποιος να δουλεύει έως 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Τι κάνουμε με τη ρύθμιση του νομοσχεδίου, δίνουμε τη δυνατότητα, όχι υποχρέωση, δυνατότητα, να μπορείς να το κάνεις αυτό σε έναν εργοδότη. Και όχι, δηλαδή, εάν εγώ δουλεύω ήδη σε δύο, για παράδειγμα, εστιατόρια, να έχω τη δυνατότητα των ίδιων αριθμο-ωρών Πρώτον, δεν μετακινούμε, δεν πηγαίνω σε δεύτερο εργοδότη, άρα κερδίζω χρόνο και κόστος και έξοδα. Δεύτερον, εάν δουλέψω μόνο σε έναν εργοδότη, θα πληρωθώ έξτρα, περισσότερα χρήματα, γιατί θα λογιστεί ως υπερωρία. Εάν δουλεύω σε δύο εργοδότες, δεν λογίζεται ως υπερωρία.
Για να το πω απλά, για να αποτυπωθεί και με νούμερα, αν κερδίζω 8 ευρώ την ώρα και δουλεύω έως 13 ώρες, σε δύο εργοδότες θα κερδίσω την ημέρα 104 ευρώ. Σε έναν εργοδότη 119 ευρώ. Γιατί λογίζεται ως προσαύξηση. Όλο αυτό όμως είναι μόνο δυνατότητα και όχι υποχρέωση, μόνο αν το συμφωνήσω, άρα και μόνο εντός των συνολικών ορίων που μου επιτρέπει η νομοθεσία, δηλαδή μέχρι 150 ώρες υπερωρία το χρόνο και το κατάστημα».
Η κ. Κεραμέως τόνισε επίσης ότι η βάση παραμένει η οκτάωρη ημερήσια εργασία, «αλλά έχουμε δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση μόνο εάν το θελήσει και συμφωνήσει ο εργαζόμενος».
Προσλήψεις με ένα μόνο έγγραφο και ψηφιακές λύσεις
Η νέα νομοθεσία απλοποιεί σημαντικά τη διαδικασία πρόσληψης:
- Αντί για τέσσερα ξεχωριστά έντυπα, αρκεί πλέον ένα ψηφιακό έγγραφο για να ολοκληρωθεί η διαδικασία
- Δημιουργείται ψηφιακό ενιαίο αρχείο για κάθε εργαζόμενο
- Οι ενημερώσεις αποστέλλονται μέσω της εφαρμογής myErgani
Επιπλέον μέτρα περιλαμβάνουν:
- Δημιουργία ειδικής εφαρμογής για εργοδότες στα κινητά τηλέφωνα
- Εισαγωγή διαδικασίας ταχείας πρόσληψης για εργασία διάρκειας έως δύο ημερών, ώστε να καλύπτονται επείγουσες ανάγκες επιχειρήσεων
Νέες δυνατότητες στη θερινή άδεια
Το σχέδιο νόμου φέρνει αλλαγές και στην ετήσια καλοκαιρινή άδεια, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία.
Η νέα διάταξη παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να καθορίζουν πώς θα κατανείμουν τις ημέρες της άδειάς τους, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη τους, δίνοντάς τους έτσι μεγαλύτερο έλεγχο στον προγραμματισμό του προσωπικού τους χρόνου.
Σήμερα, η διάσπαση της άδειας σε περισσότερες περιόδους επιτρέπεται μόνο σε δύο τμήματα και υπό προϋποθέσεις, με το ένα κομμάτι να πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον 12 εργάσιμες μέρες για εξαήμερη εργασία ή 10 εργάσιμες για πενθήμερη, μετά από γραπτό αίτημα του εργαζόμενου. Ωστόσο, η πράξη δείχνει ότι σε πολλές ιδιωτικές επιχειρήσεις η άδεια δίνεται κυρίως τον Αύγουστο, όταν οι περισσότερες λειτουργούν με περιορισμένο προσωπικό, ενώ άλλοι κλάδοι (όπως εμφιαλωμένα νερά, αναψυκτικά) επιλέγουν να χορηγούν τη μεγάλη άδεια τον χειμώνα, για να μην διακόψουν την παραγωγή τους στην υψηλή περίοδο.
Με τη νέα πρόβλεψη, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να «μοιράσει» τις ημέρες αδείας του κατά βούληση, πάντα όμως υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί να επικαλεστεί φόρτο εργασίας ως λόγο για να αρνηθεί.
«Ας πούμε ότι δικαιούμαι τέσσερις εβδομάδες ετήσια άδεια αναψυχής. Μέχρι σήμερα αυτή μπορεί να σπάσει λίγο πολύ με κάποιες εξαιρέσεις σε δύο κομμάτια. Εγώ μπορεί να έχω κάποιο λόγο για τον οποίο μπορεί να θέλω να πάρω τέσσερις μεμονωμένες εβδομάδες. Αν το θέλω. Άρα είναι αποκλειστικά στην ευχέρεια του εργαζομένου να το ζητήσει. Θα πρέπει να συμφωνήσει και ο εργοδότης. Άρα η διάταξη αυτή τι κάνει, δίνει μια μεγαλύτερη ελευθερία στον εργαζόμενο» ανέφερε χθες η Υπουργός Εργασίας στο STAR.
Τετραήμερη εργασία – Όλο τον χρόνο
Η τετραήμερη εργασία παύει να ισχύει μόνο για εξάμηνα και δίνεται πλέον η δυνατότητα να εφαρμόζεται ολόκληρο τον χρόνο, διευκολύνοντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς.
Μιλώντας χθες στο Star, η κυρία Κεραμέως έδωσε ένα παράδειγμα:
«Παρακολουθούν εργαζόμενοι γονείς που μπορεί να θέλουν να δουλεύουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και την πέμπτη να είναι σπίτι με το παιδί τους. Σήμερα μπορούν να το κάνουν, αλλά μόνο για ένα εξάμηνο. Η δυνατότητα, η νέα που δίνουμε τώρα, είναι να το κάνει αυτό ο εργαζόμενος γονέας για όλο το χρόνο. Άρα περισσότερες ευελιξίες στους εργαζόμενους γονείς. για επίδομα κυοφορίας και λοχείας» επισήμανε η Υπουργός Εργασίας.
Επιπλέον:
– Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε εργαζόμενους με περισσότερους του ενός εργοδότες
– Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο
– Το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας επεκτείνεται και σε ανάδοχες μητέρες
– Ο εργαζόμενος έχει πλέον μεγαλύτερη ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας άδειας, σε συνεννόηση με τον εργοδότη
– Δίνεται η δυνατότητα ο ίδιος ο εργαζόμενος να δηλώσει οικειοθελή αποχώρηση μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
