Σημαντικά οικονομικά οφέλη αποκομίζουν οι μαμάδες που εργάζονται από το σπίτι ή σε υβριδικό καθεστώς, σύμφωνα με μεγάλης κλίμακας μελέτη του Πανεπιστημίου του Wuppertal στη Γερμανία. Όπως διαπιστώνεται, οι συγκεκριμένες εργαζόμενες κερδίζουν κατά μέσο όρο 9% έως 12% περισσότερα από όσες μετακινούνται καθημερινά στον χώρο εργασίας τους.
Η έρευνα βασίστηκε σε δεδομένα από τη Διαχρονική Μελέτη Νοικοκυριών του Ηνωμένου Βασιλείου, η οποία κατέγραψε τις μεταβολές στο εισόδημα, τις εργασιακές συνθήκες και την οικογενειακή κατάσταση περίπου 9.000 εργαζομένων για μια περίοδο σχεδόν δέκα ετών (2010–2019).
Η τηλεργασία αυξάνει το εισόδημα… αλλά όχι για όλους
Η μεγαλύτερη έκπληξη της ανάλυσης είναι πως η αύξηση των αποδοχών καταγράφεται αποκλειστικά στις μητέρες. Ούτε οι πατέρες, ούτε οι άνδρες και γυναίκες χωρίς παιδιά παρουσίασαν αντίστοιχη μεταβολή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μάλιστα, το εισόδημα μειώθηκε ελαφρώς για αυτούς μετά τη μετάβαση στην τηλεργασία.
Σύμφωνα με τη δρ Johanna Paulix, που υπογράφει τη μελέτη, το συμπέρασμα παραμένει αμετάβλητο ανεξαρτήτως ηλικίας, μορφωτικού επιπέδου ή οικογενειακής κατάστασης. Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση εισοδήματος των μητέρων μέσω της τηλεργασίας δεν επηρεάζεται από άλλους παραδοσιακούς παράγοντες.
Ο λόγος πίσω από την ανισότητα
Όπως εξηγεί η Paulix, η εξήγηση βρίσκεται στον ρόλο των γυναικών στη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών: «Η τηλεργασία προσφέρει στις μητέρες μεγαλύτερο έλεγχο στο πρόγραμμά τους, επιτρέποντάς τους να ισορροπούν πιο αποτελεσματικά την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή. Παρά την πρόοδο στις δυτικές κοινωνίες, το μεγαλύτερο μέρος της οικογενειακής μέριμνας εξακολουθεί να βαρύνει τις γυναίκες».
Αντιθέτως, οι πατέρες δεν φαίνεται να επωφελούνται από αντίστοιχες συνθήκες εργασίας σε οικονομικό επίπεδο, καθώς το εισόδημά τους παραμένει σταθερό, ακόμη και μετά τη μετάβαση σε καθεστώς τηλεργασίας ή υβριδικής εργασίας.
Η μελέτη ρίχνει φως σε μία διακριτική διάσταση της ισότητας των φύλων, δείχνοντας ότι η ελαστικότητα του εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι πιο καθοριστική για τις μητέρες απ’ ό,τι για άλλες ομάδες εργαζομένων — και αυτό χωρίς να απαιτείται αλλαγή εργοδότη ή επαγγελματική μετακίνηση.
