Το επίδομα αδείας, το οποίο συνιστά νομική υποχρέωση των εργοδοτών και πρέπει να προηγείται χρονικά της έναρξης της ετήσιας άδειας αναψυχής. Σε πολλές περιπτώσεις παρατηρούνται καθυστερήσεις ή ακόμα και παραλείψεις στην καταβολή του επιδόματος, προκαλώντας αντιδράσεις από εργαζομένους και συνδικαλιστικούς φορείς.
Αυξημένο επίδομα αδείας για 550.000 εργαζόμενους με κατώτατο μισθό
Ιδιαίτερη μνεία γίνεται φέτος στο γεγονός ότι περίπου 550.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν αυξημένο επίδομα αδείας, λόγω της αναπροσαρμογής του βασικού μισθού που τέθηκε σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2025.
Συγκεκριμένα:
- Ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μικτά.
- Το επίδομα αδείας για αυτούς ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ήταν το 2024.
Κυρώσεις για τους εργοδότες
Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση στην απόδοση του επιδόματος δεν είναι απλώς παρατυπία – αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Προβλεπόμενες κυρώσεις:
- Διοικητικό πρόστιμο έως 900 ευρώ, σε πρώτη φάση.
- Σε περίπτωση καταχρηστικής ή συστηματικής παραβίασης, το πρόστιμο μπορεί να φτάσει έως και 2.000 ευρώ.
- Ποινική ευθύνη μέσω της αυτόφωρης διαδικασίας προβλέπεται σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά αν υπάρχουν επανειλημμένες παραβάσεις.
«Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής, ενεργοποιείται η Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ ο εργοδότης εκτίθεται σε διοικητικές και ενδεχομένως ποινικές κυρώσεις», επισημαίνει χαρακτηριστικά ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετική προσέγγιση ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου:
- Για μισθωτούς: Το επίδομα ισούται με το 50% του μηνιαίου μισθού.
- Για ημερομίσθιους: Αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το ποσό πρέπει να καταβάλλεται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να έχει τη δυνατότητα να την αξιοποιήσει με την απαραίτητη οικονομική άνεση.
