Σε έναν κόσμο που μετασχηματίζεται ραγδαία από την τεχνητή νοημοσύνη, μόλις το 11% των εργαζομένων παγκοσμίως θεωρούνται «future-ready», δηλαδή έτοιμοι για το μέλλον, σύμφωνα με τη νέα έκθεση Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco. Στην Ελλάδα, το ποσοστό είναι ακόμη χαμηλότερο, μόλις 5%.
Ποιοι είναι οι Future-Ready εργαζόμενοι
Η έρευνα υπογραμμίζει ότι οι future-ready εργαζόμενοι δεν είναι προϊόν τύχης, αλλά αποτέλεσμα συστηματικής εκπαίδευσης και επένδυσης σε δεξιότητες.
Το 93% αυτών διαθέτει εξατομικευμένο πλάνο ανάπτυξης, ενώ το 95% συμμετέχει σε εκπαιδεύσεις ηγεσίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι εργαζόμενοι αυτοί ξεχωρίζουν για τρία βασικά χαρακτηριστικά:
-
Προσαρμοστικότητα – Ανταποκρίνονται εύκολα σε νέες τεχνολογίες και συνθήκες.
-
Τεχνολογική εξοικείωση – Πειραματίζονται με εργαλεία AI για αύξηση παραγωγικότητας.
-
Προδραστικότητα – Μαθαίνουν συνεχώς νέες δεξιότητες και παρακολουθούν τις τάσεις.
Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις
Η έλλειψη δεξιοτήτων αποτελεί σήμερα έναν από τους μεγαλύτερους φραγμούς στην ανάπτυξη. Οι οργανισμοί καλούνται να μετασχηματίσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, προκειμένου να συμβαδίσουν με τη ψηφιοποίηση και τον αυτοματισμό.
Η Adecco προτείνει τρεις βασικές κατευθύνσεις:
-
Αξιολόγηση δεξιοτήτων με χρήση data-driven εργαλείων.
-
Διαφάνεια ευκαιριών καριέρας και ενίσχυση της κινητικότητας.
-
Συνεχής εκπαίδευση μέσω upskilling και reskilling.
Τι λένε οι ειδικοί
Η Κωνσταντίνα Βαρδάκα, Talent Development Director της LHH, επισημαίνει: «Δύο στους τρεις ηγέτες το 2024 επέλεξαν να καλύψουν το κενό στις AI δεξιότητες μέσω προσλήψεων και όχι μέσω εσωτερικής εκπαίδευσης. Αυτή η πρακτική αυξάνει το κόστος και το χάσμα δεξιοτήτων. Οι εταιρείες που επενδύουν στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους θα είναι οι νικητές της νέας εποχής εργασίας».
Διαβάστε επίσης:
Πατήσια: Με ανακοπή κινδύνευσε το μωρό που εισέπνευσε ναρκωτικά
Θοδωρής Κολυδάς: «Έρχονται καταιγίδες και πτώση της θερμοκρασίας»
