Αναγκαστική στροφή στους γκριζομάλληδες εργαζόμενους δείχνει η πληθυσμιακή συρρίκνωση της Ελλάδας.
Ο ενεργός πληθυσμός της χώρας μας μειώνεται, με την πτώση να είναι μεγαλύτερη στην πιο δυναμική ηλικιακή κατηγορία των νέων, με αποτέλεσμα να εκτιμάται ότι θα διευρυνθεί το εργατικό δυναμικό των ηλικιακών ομάδων 55-64 χρόνων και άνω των 65 ετών.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία, η μείωση του πληθυσμού άνω των 15 ετών το 2024 έφτασε τις 22,14 χιλ. άτομα, με την μεγαλύτερη μείωση να καταγράφεται στην ηλικιακή ομάδα 30+ (78,3 χιλ. ή 4%) και τη δεύτερη μεγαλύτερη στην ομάδα 20-24 ετών (15,1 χιλ. ή 3,1%).
Παράλληλα, η αναλογία μισθωτών – συνταξιούχων στην Ελλάδα διαμορφώνεται στο 1,7 προς 1 δημιουργώντας συνθήκες επιφυλακής και στο συνταξιοδοτικό μας σύστημα.
Δραματική πρόβλεψη για την Ελλάδα: Κατά 2 εκατ. μείον το εργατικό δυναμικό ως το 2050
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΟΟΣΑ, για την Ελλάδα, το εργατικό δυναμικό το 2050 θα μειωθεί κατά 2 εκατ. σε σχέση με το 2024, σημειώνοντας ποσοστιαία μείωση 30%.
Επιπλέον εκτιμάται ότι η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού λόγω της γήρανσης μπορεί να προκαλέσει μέχρι το 2050 μείωση 8% στο κατά κεφαλήν ΑΕΠ στις χώρες του ΟΟΣΑ, σε σχέση με το 2021.
Η εκτίμηση για την αντίστοιχη μείωση στην Ελλάδα, αν δεν ληφθούν μέτρα, είναι περίπου διπλάσια (15%), λόγω της αυξημένης επιβάρυνσης της χώρας μας από τις δυσμενείς δημογραφικές εξελίξεις.
Τα σενάρια που εξετάζονται
Στα σενάρια που εξετάζονται για την αντιμετώπιση των προκλήσεων κεντρικό ρόλο έχει η αξιοποίηση δεξαμενών εργατικού δυναμικού, οι οποίες σήμερα εμφανίζουν χαμηλά ποσοστά συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
Ειδικότερα στην Ελλάδα, όπως αναφέρει το insider, η ανεργία των γυναικών μετρήθηκε στο 11% τον Σεπτέμβριο 2025, ενώ η ανεργία των ανδρών ανήλθε σε 6%. Τον ίδιο μήνα η ανεργία των νέων ηλικίας 15-24 διαμορφώθηκε στο 19%, ενώ η συνολική ανεργία ήταν 8%.
Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια για την αύξηση του εργατικού δυναμικού με την ενσωμάτωση περισσότερων γυναικών και νέων. Παράλληλα, αυτό που άμεσα θα μπορούσε να αποδώσει, όπως δείχνουν παραδείγματα από τη διεθνή πρακτική, είναι η αξιοποίηση της νόμιμης μετανάστευσης για την στοχευμένη κάλυψη ελλείψεων στην αγορά εργασίας.
Η κατανόηση της σύνδεσης μεταξύ της ηλικιακής δομής του εργατικού δυναμικού και της παραγωγικότητας συνιστά κρίσιμο παράγοντα για τον σχεδιασμό των πολιτικών που θα καθορίσουν την αγορά εργασίας.
Σε επανακατάρτιση οι εργαζόμενοι των 50+
Η ανάγκη για πολιτικές που προωθούν τη δια βίου μάθηση μέσω της κατάρτισης και της επανακατάρτισης, τη διευκόλυνση της εργασιακής κινητικότητας των 50+ εργαζομένων, τη δημιουργία νέων υπηρεσιών και επαγγελμάτων που σχετίζονται με τη μακροχρόνια φροντίδα και την υγιή γήρανση, είναι πιο έντονη από ποτέ.
Με ενδιαφέρον αναμένονται στο μεταξύ τα αποτελέσματα του 2ου Ετήσιου Συνέδριου του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών με τίτλο «Η πρόκληση του δημογραφικού: Διαμορφώνοντας τις αγορές εργασίας του μέλλοντος» , στις 11 και 12 Νοεμβρίου.
Διαβάστε επίσης:
Πειρατεία σε δεξαμενόπλοιο στη Σομαλία: Πέντε Έλληνες ανάμεσα στο πλήρωμα
Βέλγιο: Έκτακτα μέτρα μετά τις εισβολές drones στον εναέριο χώρο
Ιταλός δημοσιογράφος απολύθηκε μετά «άβολη» ερώτηση για Γάζα στην Κομισιόν
