Μια υπόθεση παράνομης απόλυσης εγκύου εργαζόμενης επαναφέρει στο προσκήνιο τις συνθήκες εργασιακής αυθαιρεσίας στον κλάδο της πληροφορικής. Η Δανάη, εργαζόμενη στη VresNet, απολύθηκε τον Απρίλιο του 2025, λίγες ημέρες αφότου γνωστοποίησε την εγκυμοσύνη της και ζήτησε ολιγοήμερη άδεια για ιατρικούς λόγους. Ενώ η δικαστική διεκδίκηση βρίσκεται σε εξέλιξη, συνάδελφοί της προχώρησαν στη διοργάνωση crowdfunding (δείτε εδώ) για να στηρίξουν την ίδια και το νεογέννητο παιδί της.
Παράνομη απόλυση με ιστορικό επαναλήψεων
Σύμφωνα με τους συναδέλφους της, η απόλυση της Δανάης δεν αποτελεί μεμονωμένο περιστατικό. Η διοίκηση της VresNet είναι γνωστή στον κλάδο, καθώς στο παρελθόν έχει κατηγορηθεί για αντίστοιχη πρακτική, με απόλυση εγκύου εργαζόμενης. Η νέα υπόθεση, ωστόσο, αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα καθώς συνδέεται με καταγγελίες για συστηματική εργοδοτική πίεση και εκφοβισμό.
Η Δανάη εργαζόταν, όπως καταγγέλλεται, σε περιβάλλον έντονης ψυχολογικής πίεσης. Φωνές, απειλές και καθημερινές πρακτικές εκφοβισμού από την προϊσταμένη φέρονται να ήταν μέρος μιας κουλτούρας που στόχευε στη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας με κάθε κόστος. Σε έναν χώρο όπου οι αμοιβές παραμένουν χαμηλές και η ανασφάλεια θεωρείται δεδομένη, η αξιοπρέπεια μετατρέπεται σε «περιττή πολυτέλεια».
Από την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης στο εξώδικο
Όταν η εργαζόμενη ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της και την ανάγκη για λίγες ημέρες άδεια για ιατρικούς λόγους, η αντίδραση της εργοδοσίας υπήρξε άμεση. Επιστρέφοντας στη δουλειά, βρήκε τις πόρτες της εταιρείας κλειστές. Λίγο αργότερα, έλαβε εξώδικο απόλυσης. Η ίδια αρνήθηκε να υπογράψει, επιλέγοντας τον δρόμο της συλλογικής διεκδίκησης.
Με τη στήριξη του κλαδικού σωματείου ΣΕΤΗΠ, η Δανάη προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας και στη Δικαιοσύνη, καταγγέλλοντας την απόλυση ως παράνομη και καταχρηστική. Παράλληλα, ενώ η υπόθεση εκκρεμεί, η εργοδοσία προχώρησε σε μήνυση εις βάρος της για εξύβριση, κλιμακώνοντας την πίεση. Την ίδια στιγμή, το επίδομα ανεργίας της διεκόπη μετά από οκτώ μήνες, αφήνοντάς τη χωρίς σταθερό εισόδημα.
Μονογονεϊκή οικογένεια χωρίς δίχτυ ασφαλείας
Με ένα νεογέννητο παιδί, αυξημένα δικαστικά έξοδα και χωρίς άλλο οικονομικό στήριγμα, η Δανάη βρίσκεται αντιμέτωπη με μια ιδιαίτερα δύσκολη καθημερινότητα. Η περίπτωσή της αναδεικνύει, σύμφωνα με τους συναδέλφους της, τα σοβαρά κενά στην ουσιαστική προστασία των εγκύων εργαζομένων στην Ελλάδα, ιδίως σε επισφαλείς κλάδους όπως τα call centers και η πληροφορική.
Σε αυτό το πλαίσιο, εργαζόμενοι και εργαζόμενες από τη συλλογικότητα Radical IT πήραν την πρωτοβουλία να οργανώσουν crowdfunding, με στόχο την άμεση οικονομική ενίσχυση της Δανάης μέχρι να ολοκληρωθεί ο δικαστικός αγώνας. Όπως τονίζουν, η υπόθεση δεν αφορά μόνο μία εργαζόμενη, αλλά το σύνολο των εργαζομένων που έρχονται αντιμέτωποι με την εργοδοτική αυθαιρεσία.
«Η εργαζόμενη δεν είναι μόνη»
Οι διοργανωτές της πρωτοβουλίας απευθύνουν κάλεσμα για στήριξη και συμμετοχή, υπογραμμίζοντας ότι η συλλογική οργάνωση και η αλληλεγγύη αποτελούν το μόνο αποτελεσματικό ανάχωμα απέναντι στον φόβο. «Η εργαζόμενη δεν είναι μόνη», τονίζουν, καλώντας σε καταγγελία αντίστοιχων περιστατικών στα σωματεία και τις εργατικές συλλογικότητες. Όπως σημειώνουν, οι νίκες που έχουν κατακτηθεί στο παρελθόν αποδεικνύουν ότι η αντίσταση μπορεί να φέρει αποτέλεσμα.
Σε μια αγορά εργασίας όπου η ανασφάλεια τείνει να γίνει κανονικότητα, η υπόθεση της Δανάης μετατρέπεται σε σύμβολο ενός ευρύτερου αγώνα για αξιοπρέπεια, δικαιώματα και πραγματική προστασία της μητρότητας.
Περισσότερες πληροφορίες για τη στήριξη της απολυμένης εδώ
Διαβάστε επίσης:
Με αιχμές η δήλωση Σκαρίπα για τη λήξη της συνεργασίας του με Καρυστιανού
Ο ΙΣΑ καταγγέλλει κλιμάκωση περιστατικών βίας στη δημόσια υγεία
ΜέΡΑ25: Η κλήση του Βαρουφάκη σε προκαταρκτική εξέταξη μας επαναφέρει στα χρόνια της εθνικοφροσύνης
