Η έρευνα της Focus Bari για λογαριασμό του ΚΕΑΝ παρουσιάστηκε στο 7ο Diversity in Business Conference στο Ζάππειο Μέγαρο, με σύνθημα «Inclusion is in our DNA».
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον συγκέντρωσε η παρουσίαση της έρευνας «Be Inclusive Survey» στο 7ο Diversity in Business Conference, που πραγματοποιήθηκε στο Ζάππειο Μέγαρο, υπό το κεντρικό σύνθημα «Inclusion is in our DNA».
Η έρευνα, που διεξήχθη από τη Focus Bari για λογαριασμό του ΚΕΑΝ (Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων) και παρουσιάστηκε από τη Vice President της εταιρείας, αποτυπώνει τις στάσεις, εμπειρίες και αντιλήψεις των εργαζομένων στην Ελλάδα σχετικά με τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες.
Αυξημένη ευαισθητοποίηση, αλλά θεσμικά κενά
Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν μια κοινωνία με αυξημένη ευαισθητοποίηση, ωστόσο έναν εργασιακό κόσμο που εξακολουθεί να εμφανίζει θεσμική ανεπάρκεια στη διαχείριση της διαφορετικότητας.
Σε αριθμούς:
-
66% των εργαζομένων θεωρούν τις διακρίσεις σημαντικό πρόβλημα, κυρίως λόγω αναπηρίας, φύλου και ηλικίας.
-
56% έχουν διαπιστώσει περιστατικά διακρίσεων στον χώρο εργασίας τους.
-
48% δηλώνουν ότι έχουν βιώσει προσωπικά κάποια μορφή αποκλεισμού.
-
Μόνο 27% των επιχειρήσεων διαθέτουν ενεργές πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DE&I).
-
60% των εργαζομένων δεν έχουν λάβει ποτέ εκπαίδευση σε θέματα διαφορετικότητας.
-
57% αισθάνονται ότι μπορούν να εκφραστούν ελεύθερα, χωρίς φόβο για πιθανές συνέπειες.
Το τελευταίο στοιχείο θεωρήθηκε ιδιαίτερα ενθαρρυντικό, καθώς αναδεικνύει την ανάγκη για πιο ανοιχτούς διαλόγους και συμμετοχικές διαδικασίες μέσα στους οργανισμούς.
Η ανάγκη για δράση
Όπως επισημάνθηκε κατά την παρουσίαση, η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι, παρότι το υπόβαθρο ευαισθητοποίησης είναι ισχυρό, απαιτούνται συστηματικές πολιτικές, εκπαιδευτικές παρεμβάσεις και μηχανισμοί παρακολούθησης, ώστε η συμπερίληψη να μην παραμένει πρόθεση, αλλά να μεταφράζεται σε πράξη.
Ένα συνέδριο-θεσμός για τη συμπερίληψη
Το Diversity in Business Conference, που συγκεντρώνει κάθε χρόνο πλήθος φορέων, επιχειρήσεων και οργανώσεων, αποτέλεσε για ακόμη μία φορά σημείο αναφοράς για τη συζήτηση γύρω από τη διαφορετικότητα και τη δημιουργία συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων.
Διαβάστε επίσης:
ΟΠΕΚΕΠΕ: «Περιχαρακωμένες» απαντήσεις από τον Ιωάννη Καϊμακάμη
Συνάντηση Φάμελλου με στρατιωτικούς: Η κυβέρνηση απαξιώνει τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων
Βασίλης Κόκκαλης: «Όταν και αν μου στείλει μήνυμα ο Τσίπρας, θα σας απαντήσω»
