Σε δημόσια διαβούλευση δόθηκε σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο έρχεται για να καθιερώσει με τον πλέον επίσημο τρόπο τις υπερωρίες στον εργασιακό τομέα και να καταστήσει απολύτως ελαστικό το εργασιακό καθεστώς.
Με το σχέδιο νόμου, η 13ωρη εργασία επεκτείνεται και στον έναν εργοδότη, υπό την, θεωρητική στην πραγματικότητα, προΰπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα συμφωνήσει να εργαστεί για ένα διάστημα 13 ωρών την ημέρα….
Στις διευκρινίσεις που έδωσε το υπουργείο για την καλύτερη κατανόηση των ρυθμίσεων , αναφέρεται σχετικά: «Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%).»
Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;
Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του. Ο εργαζόμενος προστατεύεται ρητά από την απόλυση σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά.
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Το νομοθέτημα καθιερώνει επίσημα τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία (ειδική μορφή μερικής απασχόλησης, κατά την οποία ο εργαζόμενος απασχολείται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος, αλλά πάντα με πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασία) ρύθμιση που δεν υπήρχε μέχρι στιγμής.
Οι fast track προσλήψεις
Ερωτηματικά προκαλεί και η καθιέρωση των fast track προσλήψεων ακόμα και για δύο ημέρες δουλειάς. Είναι βέβαια κάτι παραπάνω από ξεκάθαρο ότι το εν λόγω μέτρο ευνοεί τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα αυτές που δουλεύουν σεζόν οι οποίες από εδώ και πέρα θα μπορούν να “γεμίζουν” κενά προσλαμβάνοντας κόσμο ακόμα και για 48 ώρες. ..
Τι θα γίνει με τις άδειες
Η κα Κεραμέως είχε τονίσει, παράλληλα, ότι δεν μπορεί να ανακληθεί η άδεια αναψυχής ενός εργαζόμενου. Δίνει, όμως, τη δυνατότητα στον εργοδότη, πάντα σε “συμφωνία” με τον εργαζόμενο, να διευθετεί την άδεια ακόμα και σε τέσσερα ίσα μέρη (ανά μία εβδομάδα). Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος επιθυμεί, ας πούμε, άδεια δύο εβοδμάδων το καλοκαίρι, ο εργοδότης του μπορεί πρακτικά να τον υποχρεώσει να πάρει μόλις μία.
Διαβάστε επίσης:
Νέα Αριστερά: Η δημοσιογραφία είναι ονοματεπώνυμο, όχι ανώνυμες εκστρατείες σπίλωσης
