Αντιμέτωπη με ένα πρωτοφανές κύμα εργασιακών απορρίψεων βρίσκεται η Gen Z, παρά το γεγονός ότι ακολούθησε πιστά τις κοινωνικές επιταγές για εκπαίδευση και εξασφάλιση πανεπιστημιακών πτυχίων, συχνά με την επιβάρυνση φοιτητικών χρεών. Το αβέβαιο επαγγελματικό τοπίο, σε συνδυασμό με τις δυσκολίες στην ανεύρεση εργασίας, δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για τη βιωσιμότητα του σημερινού συστήματος πρόσληψης.
Την έντονη κριτική του για την αδυναμία της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για τους νεοαποφοίτους, την οποία χαρακτηρίζει «κρεατομηχανή», εξέφρασε ο Κουέντιν Νέισον, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Deutsche Bank και νυν αντιπρόεδρος του London Foundation for Banking and Finance.
«Θέσεις εργασίας που παρέμεναν ανοιχτές για ένα μήνα πέρυσι, τώρα κλείνουν μέσα σε λίγες ώρες», ανέφερε σε ανάρτησή του στο LinkedIn.
Μάλιστα, έφερε ως παράδειγμα την Barclays, η οποία φέρεται να έκλεισε τις προσλήψεις αποφοίτων μόλις πέντε ώρες μετά την έναρξη της διαδικασίας, λόγω της πρωτοφανούς πληθώρας αιτήσεων. Ο Νέισον, ο οποίος παρατηρεί το πρόβλημα από κοντά μέσω του προγράμματος City Pay it Forward, συμπεραίνει ότι το σύστημα είναι βαθιά προβληματικό.
Ο πρώην CEO δεν ανησυχεί μόνο για το οικονομικό κόστος των φοιτητικών δανείων, τα οποία χαρακτήρισε ως «συγκεκαλυμμένα PIK notes» που αυξάνονται καθημερινά, αλλά και για το συναισθηματικό βάρος που σηκώνει η Gen Z.
«Πάρα πολλοί νέοι οδηγήθηκαν σε πτυχία που χρηματοδοτήθηκαν με δάνεια με υποσχέσεις που δεν ισχύουν πλέον», είπε ο Νέισον. «Αυτό που με ανησυχεί περισσότερο είναι το ανθρώπινο κόστος, καθώς αυτή η γενιά δεν είναι προετοιμασμένη να αντέξει αυτό το επίπεδο απόρριψης».
Η κρίση αυτή γίνεται εμφανής στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπου οι νέοι της Gen Z μοιράζονται, ειδικά στο TikTok, τις εκατοντάδες αιτήσεις και τα κολάζ απορρίψεων που δέχονται.
Ένας επιπλέον παράγοντας που επιδεινώνει την κατάσταση είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI). Ο Νέισον επισημαίνει ότι η AI διαταράσσει τη διαδικασία πρόσληψης και στις δύο πλευρές:
Στους Εργοδότες: Εργαλεία επιλογής AI σαρώνουν δεκάδες χιλιάδες βιογραφικά, ενώ οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε αυτοματοποιημένες δοκιμασίες και βιντεοσυνεντεύξεις πριν μιλήσουν με άνθρωπο.
Στους Υποψήφιους: Οι αιτούντες χρησιμοποιούν την AI για να δημιουργήσουν «τέλεια» βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές, διευκολύνοντας την υποβολή αιτήσεων σε μαζική κλίμακα.
Το αποτέλεσμα είναι μια υπερκορεσμένη αγορά – «πέντε χιλιάδες υποψήφιοι για πέντε θέσεις εργασίας ως κανόνας».
«Προσθέστε την τεχνητή νοημοσύνη και στις δύο πλευρές της διαδικασίας και θα έχετε μια “χύτρα πίεσης” γεμάτη απογοήτευση και απόρριψη», σχολίασε ο Νέισον.
Ο Κουέντιν Νέισον καλεί σε άμεση αντιμετώπιση της κρίσης απασχόλησης της Gen Z, προειδοποιώντας για τις συνέπειες της συσσωρευμένης απογοήτευσης. Εξέφρασε την ανησυχία του για μια πιθανή «εξέγερση της Gen Z», όχι γεννημένη από ιδεολογία, αλλά «από την εξάντληση με ένα σύστημα που δεν λειτουργεί πλέον για αυτούς».
«Κάτι πρέπει να αλλάξει, και σύντομα», καταλήγει ο Νέισον.
Διαβάστε επίσης:
Σάλος στις ΗΠΑ με Τραμπ: Ξεπλένει το καταδικασμένο αφεντικό της Binance;
Ταινίες τρόμου: Οχυρό εφευρετικότητας και ανάδειξης των προβλημάτων του 21ο αιώνα
Ρούμπιο: Η δύναμη ασφαλείας της Γάζας θα έχει ισραηλινή αποδοχή
