«Δικαιολογημένη και νόμιμη» θεωρείται η απουσία από την εργασία λόγω της κακοκαιρίας όσων δεν καταφέρνουν να μεταβούν στο χώρο δουλειάς τους, σύμφωνα με τον δικηγόρο Γιώργο Νικολακόπουλο. Η συγκεκριμένη απουσία θεωρείται «δικαιολογημένη και νόμιμη» τόσο για δημόσιους όσο και ιδιωτικούς υπαλλήλους, με την προϋπόθεση να υπάρχει ενημέρωση του εργοδότη. Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη εκδώσει σχετική οδηγία για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Ο δικηγόρος Γιώργος Νικολακόπουλος μιλώντας στην ΕΡΤ, ανέφερε συγκεκριμένα ότι οι σημερινές ακραίες καιρικές συνθήκες «αποτελούν κατάσταση έκτακτης ανάγκης, μια ανωτέρα βία», γεγονός που δικαιολογεί την απουσία εργαζομένων από την εργασία τους. Όπως ανέφερε, «η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη, επομένως ο εργαζόμενος θα έχει κανονικά τις απολαβές του». Επισήμανε ότι πολλές υπηρεσίες έχουν ήδη εκδώσει σχετικές αποφάσεις, ενώ «υπάρχει και η δυνατότητα τηλεργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό».
Για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, σημείωσε ότι ισχύει η ίδια αρχή: «Εφόσον η μετάβαση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή πρακτικά αδύνατη, η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη και δεν επιφέρει καμία αρνητική συνέπεια». Τόνισε ωστόσο ότι πρέπει να υπάρχει πραγματικό κώλυμα και όχι κατάχρηση της πρόβλεψης.
Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με εργαζόμενους που δεν μπορούν να μετακινηθούν επειδή τα παιδιά τους δεν έχουν σχολείο, είπε ότι η περίπτωση αυτή «μπορεί να δικαιολογήσει νόμιμη απουσία, εφόσον δεν υπάρχει εναλλακτική λύση». Διευκρίνισε όμως ότι «εξετάζεται ανά περίπτωση», ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και τις πραγματικές δυνατότητες του εργαζομένου. Ερωτηθείς αν ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απαιτήσει υποχρεωτική παρουσία, ο κ. Νικολακόπουλος απάντησε: «Το “πρέπει να έρθεις” με απόλυτο τρόπο δεν επιτρέπεται, όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου». Αν υπάρχουν απαγορεύσεις κυκλοφορίας, κλειστοί δρόμοι ή επίσημες οδηγίες, ο εργοδότης «οφείλει να επιδείξει ευελιξία».
Διαβάστε ακόμα
