Σημαντική επιβράδυνση στις μισθολογικές αυξήσεις δείχνει η ΕΚΤ
Ο νέος δείκτης παρακολούθησης μισθών (ECB Wage Tracker) της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας καταγράφει σαφή επιβράδυνση στις μισθολογικές αυξήσεις σε ολόκληρη την Ευρωζώνη, με την τάση αυτή να αναμένεται να συνεχιστεί και το 2026.
Πάντως, το πιο ανησυχητικό εύρημα αφορά την Ελλάδα, όπου η κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) βρίσκεται μόλις στο 10,6%, το χαμηλότερο ποσοστό μεταξύ όλων των χωρών της Ευρωζώνης.
Στον αντίποδα, ο ευρωπαϊκός μέσος όρος φτάνει το 48,9%, ενώ σε χώρες όπως η Αυστρία η κάλυψη φτάνει στο 76%, και στο Βέλγιο στο 44,6%. Η σύγκριση αποκαλύπτει ότι ο στόχος της Ε.Ε. να καλύπτεται δηλαδή τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις έως το 2027, παραμένει για την Ελλάδα όνειρο θερινής νυκτός!
Η ευρωπαϊκή οδηγία και οι εκκρεμότητες της Ελλάδος
Με βάση την Ευρωπαϊκή Οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς, που ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία το 2024, η χώρα μας οφείλει έως τον Δεκέμβριο του 2025 να παρουσιάσει σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με σαφές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής.
Το Υπουργείο Εργασίας έχει ήδη ξεκινήσει διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους από τον Μάιο του 2025, ωστόσο οι συζητήσεις προχωρούν αργά και βασανιστικά… Πολλά ζητήματα παραμένουν ανοιχτά, ενώ η ΓΣΕΕ έχει εκφράσει σαφή αντίθεση σε κρίσιμες ρυθμίσεις του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο οποίος ρυθμίζει μεταξύ άλλων τη διευθέτηση του ωραρίου και το περιβόητο 13ωρο, υποστηρίζοντας πως αποδυναμώνουν τις συλλογικές συμβάσεις και ενισχύουν τις ατομικές συμφωνίες, όπου ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ασθενέστερη θέση.
Η Συλλογική Σύμβαση, τονίζει η Συνομοσπονδία, δεν αφορά μόνο τους μισθούς αλλά και το ωράριο, τις άδειες, τα επιδόματα και τις συνθήκες εργασίας, δηλαδή τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων που οφείλουν να ισχύουν για όλους.
Τα ευρήματα του δείκτη μισθών
Σύμφωνα με τον δείκτη ECB Wage Tracker, που καταγράφει τις ενεργές ΣΣΕ έως τον Σεπτέμβριο του 2025, η μέση διαπραγματευόμενη αύξηση μισθών στην Ευρωζώνη διαμορφώνεται σε:
4,7% για το 2024 και 3,2% για το 2025 (με εξομάλυνση των εφάπαξ πληρωμών).
Χωρίς εξομάλυνση, τα ποσοστά φτάνουν το 4,9% και 3% αντίστοιχα. Η ΕΚΤ αποδίδει τη μείωση εν μέρει στον «τεχνικό» αντίκτυπο των εφάπαξ πληρωμών του 2024 που δεν επαναλαμβάνονται το 2025, αλλά και στον “εμπροσθοβαρή” χαρακτήρα των αυξήσεων που δόθηκαν σε κάποιους κλάδους νωρίτερα.
Για το πρώτο εξάμηνο του 2026, ο δείκτης διαμορφώνεται στο 1,8%, ενώ ανεβαίνει στο 2,2% το τρίτο τρίμηνο του ίδιου έτους. Παράλληλα, η κάλυψη από ΣΣΕ εκτιμάται σε μόλις 19,4% για το τρίτο τρίμηνο του 2026, σημαντικά μειωμένη σε σχέση με το 47,2% του τέλους του 2025.
Η ΕΚΤ επισημαίνει ότι ο δείκτης δεν αποτελεί πρόβλεψη, αλλά αποτύπωση των διαθέσιμων δεδομένων τη στιγμή της δημοσίευσης, γεγονός που σημαίνει πως οι τιμές του μπορούν να αλλάξουν αν προκύψουν νέες συμφωνίες.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις στην Ελλάδα: αυξήσεις με το σταγονόμετρο
Τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος δείχνουν ότι οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εξακολουθούν να καλύπτουν ένα πολύ μικρό ποσοστό εργαζομένων, το 5,6% του ιδιωτικού τομέα.
Από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο του 2025 υπογράφηκαν 148 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, που κάλυψαν 78.299 εργαζόμενους. Ωστόσο, μόνο 64 από αυτές προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες διατήρησαν τους υπάρχοντες όρους.
Αντίστοιχα, το 2024 είχαν υπογραφεί 238 συμβάσεις, καλύπτοντας 171.000 εργαζόμενους, με μόλις 82 να προβλέπουν αυξήσεις. Ακόμη και εκεί, οι αυξήσεις ήταν πολύ μικρές κατά μέσο όρο 2%, δηλαδή κάτω από τον πληθωρισμό.
Οι κλαδικές συμβάσεις: ελάχιστες και εξαιρετικά περιορισμένες
Ακόμα πιο απογοητευτική είναι η εικόνα στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες θεωρητικά εξασφαλίζουν ευρύτερη κάλυψη και καλύτερους όρους.
Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, το 2024 υπήρχαν 47 ενεργές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, που δυνητικά κάλυπταν 711.500 εργαζόμενους (28% του ιδιωτικού τομέα). Στην πράξη, όμως, η πραγματική κάλυψη περιοριζόταν περίπου στο 20%, καθώς μόνο επτά συμβάσεις είχαν κηρυχθεί υποχρεωτικές.
Το 2025 η κατάσταση επιδεινώθηκε: λειτουργούν μόλις 25 ενεργές κλαδικές συμβάσεις, γεγονός που σημαίνει ότι το σύστημα συλλογικής διαπραγμάτευσης στην Ελλάδα έχει αποδυναμωθεί δραματικά.
Νέες ΣΣΕ του 2025: λίγες εξαιρέσεις με αυξήσεις
Η Τράπεζα της Ελλάδος καταγράφει μερικές ενδεικτικές περιπτώσεις νέων κλαδικών συμβάσεων το 2025:
-
Ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις: τριετής σύμβαση (Ιούλιος 2025) με αυξήσεις 4% από 1/1/2025, 3% για το 2026 και 2% για το 2027.
-
Τραπεζικός κλάδος: τριετής σύμβαση (Απρίλιος 2025) με αυξήσεις 2% από 1/7/2025, 2% από 1/12/2025, και επιπλέον 2% το 2026 και 2027.
-
Ξενοδοχοϋπάλληλοι: διετής συμφωνία (Φεβρουάριος 2025) με αυξήσεις 5% για το 2025 και 3% για το 2026.
Σημαντικό είναι ότι η σύμβαση των ασφαλιστικών επιχειρήσεων επεκτάθηκε υποχρεωτικά σε όλο τον κλάδο με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας (29 Απριλίου 2024).
Τα στοιχεία της ΕΚΤ και της Τράπεζας της Ελλάδος δείχνουν καθαρά πως η συλλογική διαπραγμάτευση στη χώρα μας έχει καταρρεύσει. Ελάχιστοι εργαζόμενοι καλύπτονται από συμβάσεις που ρυθμίζουν μισθούς και συνθήκες εργασίας, ενώ οι αυξήσεις μένουν κάτω από τον πληθωρισμό. Την ώρα που η Ευρώπη μιλά για 80% κάλυψη μέχρι το 2027, η Ελλάδα κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση. Αν δεν υπάρξει πολιτική βούληση και ανασύνταξη των συνδικάτων, η εργασία θα παραμείνει χώρος ανασφάλειας. Το ζήτημα είναι κοινωνικό και αφορά τη ζωή κάθε εργαζόμενου.
Πληροφορίες: in.gr
Διαβάστε επίσης:
Στο δίμηνο η απάντηση της Κομισιόν για ΟΠΕΚΕΠΕ: Από το νέο έτος και εάν οι αποζημιώσεις…
Η Κρίστεν Στιούαρτ καταγγέλλει τη «βία της σιωπής» στην κινηματογραφική βιομηχανία
Πτολεμαΐδα, εργατικό δυστύχημα: Νεκρός 40χρονος από ηλεκτροπληξία
