Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 1ο τρίμηνο του 2026, οι 520 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα εκφράζουν αισιοδοξία για περαιτέρω άνοδο των επιπέδων στελέχωσης. Ο εποχικά προσαρμοσμένος δείκτης Καθαρών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στις 19 μονάδες , μια τιμή αυξημένη κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση. Αν και η Ελλάδα κατατάσσεται στο τελευταίο μισό των χωρών σε παγκόσμιο επίπεδο ως προς τις συνολικές προσδοκίες για απασχόληση, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου, ο οποίος ανέρχεται στο 24% , οι εγχώριες προοπτικές συνεχίζουν να ενισχύονται.
Οι Κλάδοι που οδηγούν τις προσλήψεις
Η ζήτηση για νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα εστιάζεται κυρίως σε τρεις κλάδους. Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφει ο κλάδος της Τεχνολογίας, των Μέσων & Τηλεπικοινωνιών με δείκτη ΝΕΟ 43%, σημειώνοντας άνοδο 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση ανάμεσα σε όλους τους κλάδους παρουσιάζει ο κλάδος του Τουρισμού, τα Ξενοδοχεία & η Εστίαση με δείκτη 35%, ενισχυμένος κατά 41 μονάδες. Ακολουθεί η Βιομηχανία με 34%, καταγράφοντας αύξηση 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Ειδική αναφορά γίνεται και στον κλάδο της Πληροφορικής, ο οποίος παρουσιάζει προοπτικές 36%. Αυτός ο κλάδος παρακολουθείται ανεξάρτητα λόγω της συνένωσης υποτομέων από διάφορους κλάδους και δεν συγκρίνεται άμεσα με τους υπόλοιπους της έρευνας. Πιο συγκρατημένες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους του Εμπορίου & Logistics (17%), των Χρηματοοικονομικών & Ασφαλειών (11%), των Κατασκευών & Ακινήτων (9%), των Επαγγελματικών, Επιστημονικών & Τεχνικών Υπηρεσιών (9%), του Δημόσιου Τομέα, της Υγείας & των Κοινωνικών Υπηρεσιών (5%) και των Κοινωφελών Υπηρεσιών & Φυσικών Πόρων (4%).
Οι λόγοι πίσω από τις αποφάσεις στελέχωσης
Συγκεκριμένα, το 31% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, ενώ το 14% αναμένουν μείωση. Το 52% προβλέπουν ότι τα επίπεδα στελέχωσης θα παραμείνουν αμετάβλητα, ενώ ένα ποσοστό 3% δεν είναι βέβαιοι για τις προθέσεις τους.
Οι κυριότεροι λόγοι για την αναμενόμενη αύξηση στελέχωσης είναι η ανάπτυξη της εταιρείας και η δημιουργία περισσότερων θέσεων (34%) , η επέκταση σε νέους τομείς που απαιτούν νέους ρόλους (27%) , και η κάλυψη θέσεων που άνοιξαν λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων πριν από το προηγούμενο τρίμηνο (23%).
Αντίστοιχα, οι λόγοι για τη μείωση της στελέχωσης εστιάζονται στις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση (30%) , στις παρατηρούμενες αποχωρήσεις προσωπικού με αποτέλεσμα οι κενές θέσεις να μην μπορούν να καλυφθούν άμεσα (24%) , και στην αυτοματοποίηση που μείωσε την ανάγκη για ορισμένους ρόλους (23%).
Περιφερειακές τάσεις και μέγεθος επιχείρησης
Σε περιφερειακό επίπεδο, η Αττική παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιοχή με δείκτη ΝΕΟ 21%, ο οποίος είναι σταθερός σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξημένος κατά 6 μονάδες σε σχέση με πέρυσι. Η Υπόλοιπη Ελλάδα καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο με αύξηση 8 μονάδων, διαμορφώνοντας τον δείκτη στο 18%. Η Βόρεια Ελλάδα κατατάσσεται τρίτη με 12%, διατηρώντας σταθερά θετικές προοπτικές.
Τέλος, ως προς το μέγεθος των οργανισμών, οι μεσαίες επιχειρήσεις με 50–249 εργαζόμενους παρουσιάζουν τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης (33%), καταγράφοντας άνοδο 8 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο. Στις επόμενες θέσεις ακολουθούν οι οργανισμοί με 250-999 εργαζόμενους (21%), με 5.000+ εργαζόμενους (15%), με 10-49 εργαζόμενους (14%), με λιγότερους από 10 εργαζόμενους (11%), και με 1.000-4.999 εργαζόμενους (9%).
Διαβάστε επίσης:
Από αύριο σε ισχύ το εορταστικό ωράριο των καταστημάτων
«Εξοικονομώ»: Εντάσσονται 20.840 νοικοκυριά – Παρατείνεται η προθεσμία για τα δάνεια
